Das erfolgreiche Meistern derartiger Aufgabenstellungen steht und fällt mit dem verfügbaren Zeitfenster. Natürlich liegt Weitblick im Auge des Betrachters. Dennoch beginnen manche
Unternehmenslenker bereits ein Jahr vor dem (geplanten) Ausscheiden ihrer Spitzenkräfte mit der Rekrutierung eines Nachfolgers.
Je mehr Zeit für die fokussierte Identifikation, qualifizierte Ansprache und professionelle Auswahl zur Verfügung steht, desto höher die Aussicht auf Passung nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip. Denn jedes Unternehmen hat seine ganz eigene DNA und damit auch ein ganz spezifisches Anforderungsprofil an Kandidaten. Nur wenn der Kandidat wie der Schlüssel in das Schloss passt,
kann er seine Wirkung als Leistungsträger voll entfalten und damit seinen Beitrag für die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens leisten.
Wir stehen für die Besetzung von Schlüsselpositionen bereit.

Die Bedeutung von Schlüsselpositionen
Die große Bedeutung von Schlüsselpositionen zeigt sich immer wieder, insbesondere nach dem Abgang von Leistungsträgern bei fehlender adäquater Nachbesetzung. Sicher ist dies auch in Ihrem Kontaktkreis ein relevantes Thema.