Spannend zu hören, dass sich der Wirtschaftspsychologe und der Anwalt einig sind!
Der Schlüssel zu weniger Fehlzeiten liegt nicht in strengen Regeln, sondern in einer starken Unternehmenskultur:
Gute Arbeitsbedingungen schaffen
Vertrauen fördern
Mitarbeitende einbinden und mitnehmen
Probleme frühzeitig und offen ansprechen.
Ein großes Dankeschön an Prof. Dr. Peter Schrader und Frank G. Dormeyer für die spannenden, informativen und praxisnahen Einblicke!
Die beiden Impulsvorträge finden Sie hier: